Gør danske jobannoncer til konkrete indsigter og bedre rekruttering
Vi samler, rydder op og analyserer jobannoncer i Danmark – så du kan se hvem der ansætter, hvilke profiler der efterspørges, og hvor markedet bevæger sig. Du får data, dashboards, alerts og benchmarks – klar til brug.
Et “Sådan virker det”-møde er kort og uforpligtende. Du får overblik over mulighederne – og kan bagefter beslutte, om det giver mening for jer.
Hvad får du helt konkret?
- Struktureret dataset
Rensede og deduplikerede jobannoncer (samme job på flere sites tæller ikke flere gange).
- Analyse af roller & kompetencer
Titel-normalisering, senioritet, skills/krav, lokation, kontrakt, remote/hybrid-signaler.
- Dashboard + eksport
Markedsoverblik og trends – plus CSV-eksport til dine egne workflows.
- Alerts
Få besked, når bestemte virksomheder, roller eller skills dukker op.
Vælg frekvens efter behov – fra overblik til “real-time” markedspuls.
Se trends over tid og benchmark jeres annoncer mod markedet.
Sådan fungerer det
Vi gør rå jobannoncer til brugbar intelligence. Du skal ikke bygge noget selv – du får det leveret.
Jobannoncer hentes løbende og struktureres i faste felter, så du kan filtrere og sammenligne.
Vi fjerner støj og samler dubletter, så tallene bliver retvisende.
Titel-normalisering, skills-udtræk, lokation, senioritet, remote/hybrid og trends – leveret i dashboard + eksport.
Få besked ved vigtige ændringer – og få opsummeringer, der kan deles med ledelse og kolleger.
Brug det til at rekruttere smartere
Korte, konkrete use cases – typisk det der skaber “aha”-øjeblikke.
- Markedsoverblik
Se hvilke profiler der er efterspurgte – og hvor.
- Konkurrent-benchmark
Sammenlign jobtekster, krav og benefits (hvad de skriver).
- Planlægning
Underbyg workforce planning med data – ikke mavefornemmelse.
Brug det til at vinde flere opgaver (bureau)
Data gør det lettere at tage dialogen med kunder – med timing og relevans.
- Pipelinesignaler
Identificér virksomheder der er i gang med at ansætte – før de ringer til andre.
- Niche-indsigter
Bliv “klogere end markedet” i jeres specialer (IT, finance, salg osv.).
- Kunde-rapportering
Lever status og dokumentation, der skaber tillid og fastholder aftaler.
Brug det til bedre jobannoncer
Når du ved, hvad markedet gør, kan du skrive mere præcist – og tiltrække bedre ansøgere.
- Skill-prioritering
Hvilke krav er “must-have” vs. “nice-to-have” i praksis?
- Titel & senioritet
Undgå uklare titler – benchmark mod det kandidater faktisk søger på.
- Benefits (det skrevne)
Sammenlign, hvilke fordele virksomheder typisk fremhæver i din kategori.
Priser
Enkel prissætning. Vælg månedligt eller spar 30 % med årsplan.
Årsplan = 30 % rabat på den samlede pris (betales én gang årligt).
Book et kort “Sådan virker det”-møde, så viser vi præcis hvordan data og dashboards kan bruges hos jer.
Recruiter Starter
Kom hurtigt i gangÅrsplan: 2.930 kr./år
(spar 30 % — svarer til 244 kr./md.)
Ugentligt opdateret dataset
Deduplikerede annoncer
Filtre + CSV-eksport
Basale trends (30/90 dage)
Recruiter Pro
Mest valgtÅrsplan: 7.970 kr./år
(spar 30 % — svarer til 664 kr./md.)
Daglige opdateringer
Dashboards (roller, skills, lokation)
Skills- & senioritetsanalyse
E-mail alerts + 12 mdr. historik
Agency / HR Intelligence
Til teamsÅrsplan: 18.440 kr./år
(spar 30 % — svarer til 1.537 kr./md.)
Virksomhedsniveau & benchmark
Benefits-/løn-tekst (hvad der står)
Avancerede alerts
Månedlig insights-rapport (PDF)
Enterprise
SkræddersyetÅrsplan: Fra 37.760 kr./år
(spar 30 % på årsplan)
Custom datakilder & frekvens
API-adgang
Mapping til ATS / interne kategorier
SLA + prioriteret support
Bemærk: Vi kan tilpasse leveranceformat (dashboard, CSV, API) og rapportering efter jeres behov. På mødet afklarer vi scope og den rigtige plan.
FAQ
Hvilke datafelter får vi ud af jobannoncerne?
Typisk: virksomhed, titel (normaliseret), jobfamilie, lokation/region, senioritet, kontrakt, remote/hybrid-signaler, kompetencer/skills udtræk, deadline, publiceringsdato og kilde/URL. Derudover deduplikering, så samme job ikke tælles flere gange.
Kan vi få alerts på udvalgte virksomheder og roller?
Ja. Du kan få alerts på virksomheder, titler, jobfamilier, lokationer og kompetencer – fx “når Company X slår Finance-roller op i København”.
Er det svært at komme i gang?
Nej. Vi leverer en klar løsning. På “Sådan virker det”-mødet afklarer vi jeres behov, og derefter får I adgang til dashboard og eksport.
Hvad er forskellen på Pro og Agency/HR Intelligence?
Pro er perfekt til markedsoverblik og daglige trends. Agency/HR Intelligence går et niveau dybere med virksomhedsniveau, benchmarking og månedlige insights, der er nemme at dele med team og ledelse.
Klar til at se det i praksis?
Book et kort “Sådan virker det”-møde – så viser vi, hvordan JobAd Intelligence kan give jer bedre beslutninger, hurtigere rekruttering og et skarpere markedsoverblik.
For SMV’er (SME) · HR & Rekruttering
Top 10 AI-automations til HR Management
Spar tid, få bedre overblik og skab en mere professionel HR-oplevelse – uden at ansætte flere. Her er de 10 mest værdifulde workflows, som SMV’er typisk kan implementere hurtigst.
Jobmarked Intelligence
Få automatisk overblik over hvem der ansætter, hvilke roller der trender, og hvor markedet bevæger sig – baseret på jobannoncer.
- Input: jobboards, LinkedIn, karrieresider
- Output: alerts, dashboard og månedlig opsummering
AI CV-screening & shortlist
Automatisér den første sortering: match CV’er mod krav, tag kandidater og lav shortlist på minutter.
- Input: CV’er + jobbeskrivelse
- Output: score, tags og prioriteret liste
Interview booking & koordinering
Drop ping-pong på mail. Kandidat vælger tid → kalender, videolink og reminder kører automatisk.
- Input: kalendere + tilgængelighed
- Output: booking, ændringer og påmindelser
AI interview-noter & standardiseret evaluering
Få ensartet feedback: AI opsummerer styrker, huller og risici – koblet til jeres kriterier.
- Input: noter/optagelse/transskription
- Output: scorecard og opsummering
Onboarding autopilot (30/60/90)
Når kontrakten er underskrevet, starter onboarding: adgang, udstyr, træning og check-ins.
- Input: signeret kontrakt / startdato
- Output: tasks, mails, træningsflow
Performance, 1:1 & OKR-opsamling
Automatisér opsamling af mål, 1:1-noter og feedback – og få AI til at opsummere status og blokeringer.
- Input: 1:1-noter, KPI’er, feedback
- Output: status, risici og næste skridt
Engagement & trivsel (tidlige signaler)
Små pulsmålinger + AI opsummeringer giver tidlige signaler om stress, friktion og risiko for opsigelser.
- Input: mini-surveys, feedback
- Output: trends og leder-alerts
Kompetencegab & læringsforslag
AI matcher rollekrav med medarbejderens niveau og foreslår læring, interne projekter eller mentoring.
- Input: rolle, skills, feedback
- Output: personlig læringsplan
HR compliance & dokumentstyring
Automatisér politikker, samtykker, kontrakter og deadlines – så intet falder mellem to stole.
- Input: dokumenter + datoer
- Output: påmindelser, log og audit-spor
HR rapporter & ledelsesindsigt (auto)
Saml ATS/HR-data og få en månedlig “lederbrief” med nøgletal, tendenser og anbefalinger.
- Input: HRIS/ATS + simple metrics
- Output: PDF/slide/tekst til ledelsen
Vil du have en “SMV-klar” version sat op for jer?
Vi kan tage et kort “Se hvordan det virker”-møde og pege på de 2–3 workflows, der typisk giver mest effekt først (tid, kvalitet og overblik) – baseret på jeres hverdag, værktøjer og rekrutteringsbehov.
Tip: Start med 1–2 automations. Når de kører stabilt, udvider I.
For SMV-rekruttere · Hurtig effekt · Lav friktion
Top 10 AI-automations til rekruttere i SMV’er
Mere pipeline. Hurtigere processer. Bedre kandidatoplevelse. Her er 10 workflows, der typisk giver mest værdi først – uden at bygge et “enterprise setup”.
Auto-sourcing & “fresh candidate” pipeline
Opsaml kandidater automatisk fra jeres kanaler og prioriter dem ud fra rolle, senioritet og match – så pipeline aldrig står stille.
- Input: CV’er, inbound ansøgninger, talent pools
- Output: tags, score og auto-opgaver
AI screening & shortlist på autopilot
AI matcher kandidater mod krav og must-have kompetencer – og giver jer en shortlist med begrundelser.
- Input: jobbeskrivelse + CV’er
- Output: rangering + “why this fit”
Interview booking, reminders & reschedule
Kandidaten vælger tid → kalenderinvites, videolinks, reminders og ændringer kører automatisk.
- Input: kalendere + bookinglink
- Output: møder, reminders, færre no-shows
AI interview-noter & scorecards
AI opsummerer samtalen, udfylder scorecard og foreslår næste spørgsmål – så feedback bliver ensartet og brugbar.
- Input: noter/optagelse/transskription
- Output: resume + beslutningsgrundlag
Kandidatkommunikation (auto) – hele vejen
Automatisk status, opfølgning og “next steps” via e-mail/SMS – så kandidaten føler sig set og processen kører.
- Input: pipeline status (ATS / regneark)
- Output: beskeder, skabeloner, opfølgning
AI jobbeskrivelse-generator & kvalitetstjek
Generér jobopslag på minutter, tilpas tone, krav og struktur – og få et “kvalitetstjek” mod markedets bedste.
- Input: rolle, must-haves, kultur
- Output: annonce + forbedringsforslag
Auto-opgaver & checklists pr. kandidat
Når en kandidat flytter step, genereres opgaver automatisk: referencecheck, case, tilbud, contract, onboarding-intro.
- Input: pipeline-stage
- Output: opgaver, deadlines, ansvar
Manager briefings (auto) før/efter interviews
Auto-send kandidatbrief før interview og AI-resume efter – så manager kan træffe hurtige beslutninger uden ekstra møder.
- Input: kandidatprofil + interviewdata
- Output: 1-pagers, action points
Markedssignaler: løn, titler & efterspørgsel
Brug jobannonce-data til at forstå titler, krav og efterspørgsel – og tilpas jeres pitch og rollebeskrivelse.
- Input: jobannoncer + trends
- Output: anbefalinger + løbende updates
Auto-rapport til ledelsen (ugentlig/månedlig)
En kort “lederbrief” med pipeline status, time-to-hire, flaskehalse og anbefalede næste skridt – genereret automatisk.
- Input: ATS/Sheet + få nøgletal
- Output: tekst/PDF til mail og møder
Vil du have 2–3 af dem sat op som et “SMV-kit”?
Vi tager et kort “Se hvordan det virker”-møde og udpeger de workflows, der passer bedst til jeres måde at rekruttere på (værktøjer, volumen, roller og kapacitet).
Typisk start: (1) kandidatkommunikation + (2) booking + (3) screening/shortlist. Så kan resten bygges ovenpå.